2594 Lynn Ogden Lane

Blog Details

Home   /   Tolok Ukur Penilaian Kinerja
Tolok Ukur Penilaian Kinerja

Tolok Ukur Penilaian Kinerja

Tolok Ukur Penilaian Kinerja

Tingkat pencapaian pelaksanaan tugas seseorang

atau evaluasi kinerja kelompok atau evaluasi kinerja perusahaan membutuhkan tolok ukur sebagai alat pembanding atau alat ukur. Tolok ukur dapat berbeda sesuai dengan sifat pekerjaan atau jabatan masing-masing. Beberapa jenis tolok ukur diuraikan dibawah ini.
1. Sasaran atau target sebagaimana telah dirumuskan atau dinyatakan dalam rencana kerja.

 

2. Standar umum, baik yang ditetapkan sebagai ketentuan atau pedoman oleh instansi resmi, maupun yang diterima secara konsensus di tingkat nasional atau internasional.
3. Standar yang ditetapkan secara khusus misalnya dalam menerima kerja kontrak.
4. Uraian tuga atau uraian jabatan menggambarkan pekerjaan atau tugas yang harus dilaksanakan oleh pejabat yang bersangkutan.
5. Misi dan atau tugas pokok organisasi atau unit organisasi menggambarkan pekerjaan apa yang harus dicapai oleh organisasi tersebut dalam kurun waktu tertentu.

Baca Juga :